不同情形的经济补偿计算方法和基数存差别

用人单位任意解除或者终止劳动关系时，需要支付劳动者一定的经济补偿，但是并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿。而且因为情形不同，经济补偿的具体计算方法和基数也存在差别。

单位没续签 应付补偿

小张于2011年1月与一家科技公司签订了为期一年的劳动合同。在劳动合同到期终止前一个月，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止日向小张送达终止合同通知书。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起申诉，要求公司付一个月工资的终止劳动合同经济补偿金。

仲裁委经审理，支持了小张的申诉请求。公司不服，提起诉讼。法院经过审理，判决该公司支付小张一个月工资的终止劳动合同经济补偿金。

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