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被公司以旷工5天为由解除劳动关系后，一员工却坚称没旷工，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元。然而在庭审中，该员工却在2张火车票上露了“马脚”，目前被海淀法院认定旷工，该公司无需付赔偿金。
去年3月，这家科技公司以李先生春节后未按时到岗工作、旷工5天为由，与他解除劳动关系。可李先生坚称未旷工。
庭审中，科技公司主张春节期间安排员工从2月7日至17日休假11天，而李先生直到2月25日才回来上班。且他没按《员工手册》的规定，向公司办理请假手续，其行为已严重违反公司的规章制度。
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