搜索亚马逊看似正在摆脱其一贯恶劣的企业文化。在近日公开的2014年度股东信中，除了详细阐述公司各项业务的进展、强调公司长远价值理念外，CEO 贝索斯还透露了公司一些有趣的员工激励和放权的计划。
比如耸人听闻的“Pay to Quit（离职付薪）”计划，指的是亚马逊向雇员提供离职时拿到现金的机会。
据 USAToday 的报道，Pay to Quit 计划实际上是由美国最大在线鞋城 Zappos 首创，亚马逊只是对其进行了发展。贝索斯表示，这项计划实施相当简单：公司每年都会为员工们提供一次辞职补偿的机会，工作满一年的辞职补偿金是 2000 美元，之后工龄每增加一年补偿金就增加 1000 美元，最高不超过 5000 美元。
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