大房企遭遇人才流失危机 -HR730-人力资源资讯早餐

和其他行业不同，地产项目多采取项目公司的运作模式，一个项目结束，如果公司没有新的项目，或是需要去其他城市工作，这就导致了房企一线人员的流动性很大，因此也造成了行业本身的跳槽率很高。

Dana 2014年04月10日 HR资讯

亮丽的年报背后，房企面对着一个尴尬的问题：企业规模越大越难留住人才。年报揭晓初始，万科依然保持着老大的位置，但却危机四伏，面前是万达、绿地等巨头的“夺鼎”之争，而背后更为麻烦的是人才的流失严重。“像万科、万达这样的龙头房企，每一个中高层后面至少有十多家猎头公司在盯着，不少人跳槽出来就能达到年薪翻倍。”华业地产副总裁、中国房地产经理人联盟（以下简称“中经联”）秘书长陈云峰坦言。