串岗遭受伤害算不算工伤？ -HR730-人力资源资讯早餐

林某在没有锅炉上岗操作证的情况下，也并非受到用人单位指派，擅自答应工友李某的请求，帮他代烧锅炉，当地劳动局作出的《工伤认定决定书》中，认定林某受到的事故伤害不属于工伤。

Dana 2014年04月09日 HR资讯

泸州的林某是一家竹制品公司招聘的刷胶工人。2012年6月的一天晚上，林某吃过晚饭后来到公司的生产区，看看是否需要加班，一走进厂门，就被当天值班的锅炉工人李某叫住，李某说自己有点事，希望林某能帮他代烧一会儿锅炉。因为公司人少，林某已经不是第一次帮李某代烧锅炉了，想到公司领导平时也经常让同事之间相互代岗，且林某对于烧锅炉的流程也很熟悉，因此他欣然同意，然而这一次意外却发生了，就在林某烧锅炉的时候，锅炉内突然喷射出火焰，林某猝不及防，脸和手都被瞬间喷射出的火焰烧伤，后来经医院诊断，林某为面颈部和双上肢II度火焰烧伤。然而，当地劳动局作出的《工伤认定决定书》中，认定林某受到的事故伤害不属于工伤。