韩国企业薪酬两极分化现象引争议

统计数字显示,韩国企业薪酬已经呈现出两极分化的趋势,而且韩国经济过度依赖极少数大企业,中小企业在大企业的压迫下举步维艰。

韩国大企业一直以待遇优厚吸引众多求职者。根据最新的统计数据,韩国三星电子、SK电讯等4家企业员工的平均年薪首次突破1亿韩元(约合人民币58.6万元),而现代汽车、韩亚银行等企业的员工平均年薪也在接近这个数字。虽然这个年薪统计数字是税前收入,但仍有不少韩国媒体用韩国主流企业正在进入“年薪过亿时代”来报道此事。

但统计数字也显示,韩国企业薪酬已经呈现出两极分化的趋势,而且韩国经济过度依赖极少数大企业,也产生了不小的经济风险。最新的调查结果显示,包括市场占有率在内,韩国的产业集中度指数正持续上升,这意味着中小企业在大企业的压迫下举步维艰。

一些代表性企业年薪过亿4月1日,韩国金融监督院公布了韩国主要企业2013年结算报告,报告显示三星电子、SK电讯、新韩金融集团、KB金融集团4家企业去年职员的平均年薪突破了1亿韩元,现代、起亚汽车和现代摩比斯等企业职员的平均年薪也接近1亿韩元。

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