搜索普华永道最新发布的2013年中国企业长期激励调研报告显示，作为促进业绩提升、吸引和保留人才的重要手段，长期激励已成为越来越多中国企业的发展助推器。而在复杂的经济环境中，企业的长期激励实践日趋理性：在设计层面愈加着眼于财务稳健与绩效牵引，从实施层面强调动态管理，以积极应对内外部管理环境的变化。
激励工具“多元化”
调研结果显示，虽然股票期权和限制性股票仍是企业主要的长期激励工具，但其比例已从83%（2011年）降至79%（2013年），而采用多种激励工具组合的企业同期占比从8%升至11%。股票期权与限制性股票的组合仍是最普遍的工具组合，占采用激励工具组合企业的85%。
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