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上周，时尚集团在广州的商业项目“时尚天河商业广场”在本报求职广场发布招聘信息，非常抢人眼球。该项目招聘工程管理类，商业设计、运营类等六类共计22个职位的商业地产人才，提供的薪酬也相当诱人：职员4000元起薪，主管6000元起薪，经理10000元起薪。
在国家出台各种严厉的限购政策下，商业地产成为一些地产公司开发的重点，与此相关的人才招聘，大有一枝独秀的局面。此外，随着保障房建设力度的加大，一些地产企业开始招收“三旧改造”方面的地产开发人才。
地产人才流动分三个梯队
据了解，房地产企业根据规模和实力有三个梯队，每一个梯队的招聘方式各不相同。倍智人才咨询总监沙添表示，第一梯队是全国规模最大的房企，他们的经理级人才偏向内部培养，后备人才偏向校园招聘；第二梯队是在香港上市的地产企业，他们招聘以专业技术人才为主，管理人才不多，途径是一方面从第一梯队的标杆企业挖人，另一方面也通过校园招聘、内部培养。第三梯队是一线城市中小房地产企业或二、三线城市的龙头地产企业。这类企业的中层管理人才主要是从上一梯队的标杆企业“挖人”。
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