搜索受堪称医学研究典范的美国弗雷明汉心脏研究（Framingham Heart Study）启发，谷歌也发起了一项名为gDNA的长期研究项目，旨在发现如何改善员工福利、如何培养卓越的领导人才以及更好地了解工作与幸福之间如何相互影响的方法。
谷 歌负责人力运营的高级副总裁拉兹洛•布克（Lazslo Bock）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）杂志发表文章称，在gDNA项目中，每年都有4000名谷歌员工要填写两份匿名的选择题调查问卷。在这一项目开展的两年里，谷歌通过调查发 现，其员工主要通过两种途径来维持工作和生活之间的平衡：“分割者”（segmentors）和“混淆者”（integrators）。
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