心在岗位才能事半功倍 -HR730-人力资源资讯早餐

人出勤，心不在岗，这种隐性的缺勤被称为“在职缺勤主义”。“在职业缺勤主义”很难通过制度约束，企业需要以人为本，从“心”入手，关注员工的工作和生活困扰，解决心理上的疲惫状态，才能让员工用心、安心工作。

于文章 2014年03月29日专栏

职场中有这么一种现象：员工正常打卡上下班，也很少请假；但是积极性不高，工作效率低。人在位置上，但有的逛淘宝、有的聊QQ、甚至有的发呆，面无表情地坐着。人出勤，心不在岗，这种隐性的缺勤被称为“在职缺勤主义”。企业对这种现象往往非常困扰，明明知道它存在，却不知该如何改善。“在职业缺勤主义”很难通过制度约束，企业需要以人为本，从“心”入手，关注员工的工作和生活困扰，解决心理上的疲惫状态，才能让员工用心、安心工作。