广东合同条例提请审议 工资标准可集体协商

由于薪资谈不拢，近几年广东已发生多起大规模的停工行为，随着改革的不断深入，如何避免类似的事件再发生？签订集体合同、工资集体协商，可能是一条最终的出路。25日《广东省企业集体合同条例（修订草案）》（以下简称“修订草案”）正式提交省人大常委会会议审议。工资集体协商的“时代”真的要来了？

工资可升也可降

企业的经营情况有好有坏，既然是协商，那么工资也可能有升有降。修订草案明确，企业和职工均可根据实际情况，提出工资增长、不增长、负增长的协商要求。

到底应该怎样提出工资集体协商的“基准线”？修订草案提出，应当根据企业经营状况并综合参考企业劳动生产率和经济效益；企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数；当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况等六大因素，来确定工资集体协商的具体标准。

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