搜索随着发展中国家工资水平的上升，以及日元贬值带来的影响，日本企业管理层的收入水平出现相对下降的情况。此外，曾称为日本企业管理“神器”的“年功序列”和“终身雇佣”制度也被认为弊端明显显现，这样的变化使得日本跨国企业在海外发展时，面临如何留住优秀人才的问题。
《日 本经济新闻》的报道称，近期，中国和泰国的企业中层干部年收入超过日本企业同级干部。报道引用了美国大型管理咨询公司合益集团的相关调查数据，该数据将日 本企业课长级别干部年收入指数设定为1，则日本企业本部长（大部门负责人）年收入指数为1.68.中国企业中与本部长类似级别的干部年收入指数为 2.57，大大高于日本企业。
泰国企业课长级年收入指数为0.49，仅相当于日本企业同级干部的一半，但是随着职位的上升，到本部长层级时，年收入指数达到2.24，也大大高于日本企业。
近 期日元贬值是造成日本企业收入水平相对下降的因素之一。按照合益集团的调查数据，2012年以1美元兑换83日元的汇率计算，日本企业本部长年收入高于中 国企业同级别干部。但是2013年进行调查时，汇率变成1美元兑换102日元，这时中日企业本部长级干部年收入出现逆转。
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