印度职业女性拥有更平等的地位

几乎在所有美国的风险投资公司、私募股权投资基金和金融企业部门中，女性所占比例严重不足。其原因非常清楚，也经过热烈的讨论，呼吁提高女性占比、实现性别平等以及获得行业内更好待遇的行动也在增长和进行。

对女性遭遇的这种境况，男性(惯于雇用、扶持和提拔同性)、其他女性和少数族群(妒忌、竞争和不安全感)以及这种体制(非数学或科学教育、利益、激励机制)经常会被提及，而有趣的是，三者中从没有哪一个独自担此罪责，也没有什么其他因素被指有责任。

那么，在诸如欧洲或者新兴市场国家，情况又怎样呢？一般看法是那里的女性境况更糟糕，对吗？

作为一名美国风险投资人，过去几年我都在金砖四国之一的印度进行投资(和生活)。普遍的现实是，全球女性在所有企业和商业领域(不仅仅是金融)距离实现性别平等还有一段很长很长的路要走。但在我任职海外期间，我发现印度就业环境中那些出人意外及令人惊讶的现实并不广为人知甚或被普遍认同，我认为分享这些信息可能会非常有趣。

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