海外派遣员工之法律关系解析 -HR730-人力资源资讯早餐

《劳动合同法》虽于2008年1月1日实施执行，配套法令也随之纷纷而出，然就中国公司派遣员工到境外工作的法令仍需要完善，实务中就此产生的一系列争议也纷至沓来。

对于派遣员工到境外工作，一般采取两种方式：一是中国公司与派遣员工存在劳动关系，派遣员工到境外关联公司或客户进行名为“短期支持”，实为长期工作。一是中国公司透过劳务输出公司将原来的员工派遣到境外公司工作，该员工并与境外公司形成雇佣关系。

采取第二种方式是最有效保障各方权益的方式，然实务中因中介费用成本过高，很多中国公司采取第一种方式处理，而滋生众多问题。对此，笔者结合实务处理经验，对海外派遣方式进行具体的法律解析，供参考。