年终奖不满意,是旧怨;春节过后上班又有节日综合症,是新愁。智联招聘调查报告表明,“旧怨+新愁”的情况发生,可能将导致七成白领跳槽。对于用人单位来说,要特别注意“防患于未然”。
旧怨:年终奖不满意,感到受轻视
2013年底,智联招聘在北京、上海、广州、西安、青岛、大连等28个城市开展调查,共收回有效问卷10043份。调查显示,2013白领年终奖满意度仅为1.75(评分标准为5分制),超一成白领年终奖不足千元。
年终奖对白领有多重要?智联招聘的调查结果吓人一跳:年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00,其中北京和上海对年终奖的重视程度最高,分值分别为4.37和4.25。但这两个城市的白领对年终奖满意度也是最低的。北京白领年终奖满意度为1.34,位居倒数第一;上海则为1.39,位居倒数第三。
智联招聘调查发现,年终奖满意度直接影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时,65.88%的白领明确表示会,22.33%的白领表示“可能”。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。
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