搜索春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。这一现象的背后是中国劳动年龄人口连续两年下降，不少务工者选择返乡就业。专家指出，中国劳动力供求关系已发生根本性变化，而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。
多地节后遭遇“用工荒”
春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象，今年也不例外。据报道，广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇“招工难”。
据广州市人力资源市场服务中心调查，广州今年节后用工缺口将达12 .33万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，一些企业设备、原材料都已准备齐全，可是一个工人也招不到，面临大量投资闲置、等待工人来开工的局面，这实际上已严重影响了企业的发展。
为了应对“用工荒”，很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，有不少企业上调薪资，还有的企业鼓励老员工带新人回厂，每带回一名新人最高可奖励1000元。
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