正视职场心理健康问题 -HR730-人力资源资讯早餐

我们只有在高端人物罹患精神疾病之事闹得满城风雨时才会谈到职场压力，这是一个很大的问题。如今，这样的事情似乎出现得越来越频繁，或者说至少更公开化了。例如，曾任英国金融监管部门主管的赫克托•桑特爵士（Sir Hector Sants）去年10月宣布因“疲惫和压力”休假之后辞去了在巴克莱银行（Barclays）的资深职位。劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）首席执行官安东尼奥•奥尔塔-奥索里奥（António Horta-Osório）2011年曾遵照医生的指示休了病假，并于2012年初重返工作岗位。瑞士最大的电信公司瑞士电信（Swisscom）首席执行官卡斯腾•施洛特（Carsten Schloter）被认定于2013年7月份自杀，他曾公开谈论过其工作的永无止境的责任。一个月后，即2013年8月，苏黎世保险（Zurich Insurance）首席财务官皮埃尔•沃蒂耶（Pierre Wauthier）也由于职场人际关系紧张而自杀。

......

正视职场心理健康问题

希望您认识到，商界在令人们广泛接受心理疾病，将之视为“普通问题”的过程中扮演着至关重要的角色，而只有这样施洛特和沃蒂耶这类人的悲剧性死亡才会大大减少。