搜索Warby Parker是一家成立四年的网上眼镜零售商，其联合创始人兼联席首席执行长Neil Blumenthal分享了他寻找人才、留住人才的经验和心得：
招到人才并不算打赢了人才争夺战。你需要挑选到合适的人才，让他们在你的公司有个好的开始，并支持他们不断的成长和发展。
首先，你要对你公司本身有深刻的理解，公司存在的理由、你的核心信念、文化以及怪癖，创建能突出公司特点的内容，可以是一个博客，在社交网络上的突出表现，一个脱颖而出的工作页面，也可以是和公司相符的其他任何东西。
实现一定的透明度将确保求职者做自我选择。到求职者前来面试时，他/她应该能够回答老一套的面试问题：这家公司和其他公司的不同之处在哪里？
......
