搜索人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。
工作轻松，待遇优厚，曾是国企吸引人才的最主要因素。但是在某国有重要骨干企业总部工作了5年的小王却过得并不开心。“研究生一毕业听家人的话乖乖进了国企。来了才发现，这里研究生、博士生一抓一大把，我根本轮不上培训机会。现在每天的生活节奏基本就是中午休息两个半小时，下午坐着刷屏等到下班，然后月底拿那一点可怜的工资。几年下来，真是温水煮青蛙，感觉整个人都快废掉了。”小王本科学的英语，研究生读的法律，但为了进这家能给他解决户口的国企，他应聘的岗位与这两个专业完全没有关系。他感叹道：“现在国企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考虑换工作。”
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