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当你被老板照顾、欣赏，或得到他们的信任时，你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率？
超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系，2012年韬睿惠悦（Towers Watson）对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究，结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现”之间有直接和根本上的因果关系。
这项新研究的结论是：传统意义上对工作的投入，或者说员工对工作全情投入的意愿已经不足以支撑他们在不断提高的要求下带来顶级的表现。所以现在的问题是“愿意”不代表“能够”。
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