职场劳动争议不断 双方“花招”翻新

劳动合同法实施六年来，劳动争议纠纷呈现高位运行态势，去年7月，首次修订的劳动合同法实施，最高法院也出台相关司法解释。近期，海淀法院调研发现，劳动争议中，劳动者和用人单位“花招”翻新，四种劳动争议案件最高发。

劳动者

花招一：隐瞒入职新单位，牟取不当利益

案例

去年2月，吴某入职洛天公司，双方签订五年期劳动合同。7月10日，吴某接到离职通知书，公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿，吴某于12月告到法院，要求撤销解除劳动合同决定，并支付至当年12月底的劳动报酬。但同年9月，吴某已进入佳阳公司，但其隐瞒这一事实。

法院经审理认为，洛天公司并未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实，故该公司解除劳动关系属于违法。但法院查明，吴某已入职其他单位工作，故其和洛天公司的合同履行至8月1日，吴某索要过多劳动报酬，法院不予支持。

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