搜索临近年末，年终奖又开始成为职场人士热议的话题。专家指出，年终奖发挥的影响力越来越大，它已不再是对员工整年工作的简单奖励，而开始成为判断企 业、行业、区域发展兴衰的重要参照指标。专家也同时提醒，职场人应理性对待年终奖，不能只比较年终奖的金额，而应该关注其真正的性价比。
近日，一些企业“高大上”的年终奖着实吸引了职场人的眼球，让旁人羡煞不已。
深圳某科技公司从去年年终奖开始，便以赠车的形式，向得到全公司员工投票最高的前十位一线员工赠送高尔夫轿车。2013年更是“想提高一下档次”，改送20多万的奔驰。
成都一家留学公司则有“大马+小马”的年终奖，“大马”是指一辆价值20多万的宝马车，而“小马”则是数个马尔代夫的旅游套餐。
这让那些年终奖很少甚至没有年终奖的职场人艳羡不已。在北京某国企工作的小袁说，2013年年终奖能发多少还得看领导，现金多给点就知足了，不奢望什么“套餐”。
面对着不同行业、不同企业间“天壤之别”的年终奖，不少人开始“蠢蠢欲动”，计划跳槽向着“高大上”的年终奖迈进。猎聘网近来一项调查显示，在职场普通人群中，若单位效益不好，49.78%的人会选择跳槽，寻求效益好的公司，为自身谋取福利。
但与此同时，如果企业不发或少发年终奖，有近80%的中高端人才选择在来年更努力地工作，同心协力让企业发展步入正轨，以自己的努力来改变企业的状况；仅有20%的人会考虑离职。
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