搜索当下正值就业季，对于不少大学生来说，找到工作已属不易，然而，还有不少学生为了换工作，不惜和签约单位毁约并赔偿违约金。在就业形势如此紧张的情况下，大学生这样的做法可取吗？
毁约案例1
匆忙签约，又遇上更好工作
大四学生黄华（化名）上半学期放弃了考研机会，在一家做服装的电子商务网站实习，负责推广经营网店，一个多月后便和单位签了三方协议。
“当时那家单位比较着急，而且给出的待遇也比较好，我就签约了，可后来老师给我介绍了一个待遇更好的单位，我就想辞职。”按照协议，如果违约，黄华须缴纳4000元违约金，但黄华还是坚持要辞去这份工作。
“我不认为签了三方协议就要一条道走到黑，如果能够找到令自己更满意的工作，就算交点违约金也值得。”黄华说。
毁约案例2
签约后发现工作与介绍不符
去年10月，朱奕（化名）去南京参加招聘会，正好遇到一家大型房地产公司招收电子商务类的大学生，“公司在南京发展前景好，第一年年薪4万—6万，朝九晚五还有双休。”由于专业对口，朱奕实习一个半月后就和这家公司签了合同。
但签约后，朱奕却被分配到该公司的子公司工作，每月基本工资2500元，还要加班。公司的解释是，先将朱奕作为基层人员锻炼一年，第二年再提拔为管理人员。
朱奕很不满意，正值家人为她找到一份国企的工作，考虑再三，交付6000元违约金，辞了职。
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