搜索■用人单位未及时足额支付劳动报酬，如果只差一天呢?难道都可以解除劳动合同？
■如果是存在重大原因，甚至可能是他方(比如银行)过错所致，劳动者还能否解除劳动合同？
■规章制度违法，是指已经发生损害劳动者权益的事实还是指尚未发生事实仅凭其违法性就得以解除劳动合同？
■规章制度违法是否有程度之区别？
我国劳动法所规定的推定解雇范围相对合理，但条件的标准并不一致;而《劳动合同法》则对推定解雇范围进行了扩张，条件的标准依然并不一致，甚至创设了更多特有的新规则。总体而言，劳动者推定解雇的条件过于简易。
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