搜索据市人保局统计：2012年本市劳动争议仲裁及调解组织共受案10.88万件，同比增长15.62%，私企占6成。其中宝山、闵行、青浦等，服务 业、制造业劳动力密集型产业为主的地区增长超30%。劳资争议正成为日益突出的社会矛盾中的重要组成部分。据悉，即将召开的“上海两会”中，民革市委将提 交党派提案，建议设集体劳资争议预警机制。
集体争议增速快占4成
2008年以来我国劳动争议数量持续快速增长，全国总工会指出“劳动关系矛盾已经成为当前社会矛盾的主体”，其涉及群体的数量、上升速度之快、特殊性等都是其他社会矛盾不能比拟的。
申 城近年来也持续出现劳动争议两位数增长，甚至出现了2008年较2007年案件增长119%的情况。据市人保局的统计，2012年本市劳动争议仲裁及调解 组织共受案10.88万件，同比增长15.62%。其中宝山、闵行、青浦等，服务业、制造业劳动力密集型产业为主的地区增长都超过30%。
而 在劳动争议的增长中，集体劳动争议的数量增加尤为快速。据统计，2012年全市调解仲裁机构受理10人以上集体争议案件同比上升40.63%，涉及人数同 比上升46.38%。从企业类型分析，私营企业的集体争议的数量占到总数的6成。从企业类型看，主要是制造业，占总数量的48.01%，同比上升 9.12%。从区域看，闵行区的集体争议数量最多，在全市17个区县中占总数的14.82%，同比上升6.38%。
民革市委指出，我国目前 的集体劳动争议处理中，劳资矛盾比较尖锐，劳资双方自行协商的机制非常薄弱，而工会处于“有组织、无力量”的状态，劳资矛盾主要依靠政府调处。实践中，地 区政府往往将集体劳资争议按照突发事件、维稳事件处理，注重快速解决治安问题，而对实质性的劳资矛盾关注不够。这种事后“灭火”的处理方式，不利于构建长 期稳定的和谐劳动关系，并消耗大量政府工作的精力，社会成本较高。
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