“跳槽”者须承担三项法律义务

临近年底，有单位想辞退员工，也有员工想“跳槽”，但如果不是在平等自愿基础上，劳资双方很容易对簿公堂。对此法律界人士提醒，“跳槽”属于劳动者主动提出离职，有三项法律义务需要承担，千万不能掉以轻心。

沈阳市中级人民法院最近宣判一起“跳槽”纠纷案件，令人深思。案件的被告人韩某在沈阳一家保险公司从事客户开发工作，年薪10万元。但其后来不辞而别跳槽到另一家保险公司。原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事承保、理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，还应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失。

法院认为，韩某未经原保险公司同意，擅自解除合同，其行为已经违反了劳动合同的约定，应承担违约责任，判决其一次性给付原保险公司违约金8.5万元。

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