女员工请“保胎假”，企业该批准吗？

某单位女职工甲以“保胎”为由向公司请假十个月，并要求单位在假期内按其原月工资的80%向其发放工资，现该单位人事负责人就此咨询律师：该女职工的要求是否合理？公司又应如何处理此类事件？

Dana 2013年12月25日 HR资讯

【案例】

某单位女职工甲以“保胎”为由向公司请假十个月，并要求单位在假期内按其原月工资的80%向其发放工资，现该单位人事负责人就此咨询律师：该女职工的要求是否合理？公司又应如何处理此类事件？

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