搜索2013年12月11日，国务院宣布修改《全国年节及纪念日放假办法》，最引人注意的是，将春节放假从原先的除夕、初一、初二调整为正月初一、初 二、初三。对此，很多职场人大呼除夕不放假实在“伤不起”，对于一些打算回老家过年的职场人来说，只能被迫休年假。那么，对于员工来说，带薪年假到底该如 何使用？员工有哪些权利呢？
带薪年假的使用单位占据主动权
法定节假日是指全体公民放假的节日，每年共有11天。分别为新年（1月1日），春节（正月初一、初二、初三），清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1 日），端午节（农历端午当日），中秋节（农历中秋当日），国庆节（10月1日、2日、3日）。上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师表示，用人单位在法定节假日安排加班，需要支付劳动者300%的加班工资，且不能以安排调休形式不发加班工资。
年底将至，带薪年休假的使用也是劳动者关心的问题。带薪年休假简称年休假，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工可以得到的休息休假。职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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