近年来,为应对物价上涨,企业工资指导线都比往年增加了许多,甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资,这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下,社会各界均议论纷纷,似乎真的要进入全民涨薪时代。
薪酬,涨还是不涨?
某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略,其观点是:业绩好了,收入可以大涨特涨,业绩差了,有些人可能还会降薪,甚至是下岗。企业首要的目标是生存和发展,如果企业难以维持,涨薪则无任何意义。在前几年的成长期,该食品企业的这种薪酬管理理念确实刺激了员工的积极性,对企业的发展做出了突出的贡献。该企业一个业务代表曾经可以拿到比经理还高的绩效奖金。业务部门的人员都拼了命的跑市场,拉订单,公司的业务突飞猛进,不到两年就走在了竞争对手的前列。
近两年来,食品市场不在好做,去年业绩较前年只有略微的增长,今年半年下来,业绩较去年同期还略有下降。公司的高业绩和奖励的激励政策成了摆设,失去了其应有的辉煌。
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