搜索中国企业试图通过提高员工薪酬和福利来吸引求职者，这一举措已经初见成效，现在越来越多的优秀人才开始偏爱在国内企业工作，外企面临挑战。
温 雅静3月份大学毕业，是一名工程师，想要在外企找一份高薪、工作时间灵活的工作，但最终她却选择了一家国内企业。她认为，“正常情况下，除非员工犯了大 错，否则的话中国企业是不会解雇员工的。然而，外企在中国的员工数量有限，如果优势不再，他们会雇佣更好的人取而代之。”
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中国企业试图通过提高员工薪酬和福利来吸引求职者，这一举措已经初见成效，现在越来越多的优秀人才开始偏爱在国内企业工作，外企面临挑战。
温 雅静3月份大学毕业，是一名工程师，想要在外企找一份高薪、工作时间灵活的工作，但最终她却选择了一家国内企业。她认为，“正常情况下，除非员工犯了大 错，否则的话中国企业是不会解雇员工的。然而，外企在中国的员工数量有限，如果优势不再，他们会雇佣更好的人取而代之。”
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