搜索职工于师傅咨询：去年2月，我入职一家食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后，觉得该工作不适合自己，按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职申请，得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时，要求公司支付我一直未休年休假的报酬，但被公司拒绝。其理由是：我与公司签订的劳动合同未到期，我提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。
当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》，前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时，在谁先提出解约上发生了严重分歧。公司反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者才能获得未休假报酬。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，就不能获得未休假报酬。
我按照规定向公司提出辞职，公司是否需要向我支付未休假报酬？
就于师傅的遭遇，有关法律界人士答复：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是职工的合法权益，是受到保护的，不容侵犯。
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