搜索近段时间，上市公司频繁推出股权激励计划。据上证资讯统计，仅今年11月份，沪深两市就有22家公司先后公布股权激励计划的董事会预案，而去年同期仅为9家。进一步统计显示，今年以来两市已累计有163家上市公司推出股权激励计划，远超过2012年的118家。
部分上市公司以及投行人士就此分析认为，综合来看有三方面原因：一是上市公司普遍意识到股权分享的意义，愿意通过股权激励的方式留住核心员工；二是今年经济大环境不好，上市公司业绩压力加大，有借此激发员工动力的因素，同时部分公司2012年业绩基数较低，也提供了较好的机会；三是政策方面再度放松，上市公司启动及实施增发新股、资产注入、发行可转债与股权激励计划不相互排斥。
有多家公司的董秘表示，股权激励是为了与员工分享公司成长，“留住核心人才，同时吸引一些业内高手的加盟。”一位董秘还介绍了公司通过股权激励成功“挖墙脚”的故事：一家同行公司的高管此前一直犹豫是否跳槽，在得到公司股权激励的承诺后最终采取了行动。
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