搜索员工被确定为疑似职业病，在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费？近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，一审判决公司支付员工工资及医疗费。
刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料公司，从事风钻等工作，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，医院于2010年3月29日出具“尘肺1期”的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为刘先生属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。
因公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方发生纠纷。经劳动仲裁裁决并经一审、二审，法院判决公司应支付刘先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资，并支付其医疗费。
然而事情并未结束。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学附属第一医院复查，厦门市疾病预防控制中心第二次出具《职业病诊断证明书》，诊断结论仍为刘先生属于职业病观察对象，建议其一年后复查。
2012年7月24日，刘先生再次向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付自己2011年6月15日至2012年6月14日的工资。后由于双方均不服劳动仲裁裁决而分别向海沧法院起诉。
刘先生认为，其应享受职业病待遇，疑似职业病病人的劳动关系应延续至观察期间届满，双方劳动关系至今仍存在，公司应继续支付其在疑似职业病期间的工资。
公司认为双方的劳动关系只延续至2011年6月14日，之后双方已依法解除劳动关系，刘先生没有理由再要求公司支付2011年6月15日以后的劳动报酬。
法院经审理，判决海沧某石料公司支付刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工资2.58万余元。
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