搜索近日，由人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束，智联招聘发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中白领对企业“软实力”的重视有重大提升，凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。
雇主品牌概念最初在上世纪90年代由英国管理专家 Ambler和Barrow共同提出，其表现为企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的相关价值、政策和行为体系。在经济高速发展、信息化空前发达的今天，良好的雇主品牌形象不仅帮助企业在人才争夺战中占尽先机，同时对企业传播优秀品牌形象、提升企业体量等方面都助力颇多。
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