搜索和老东家签订了有关竞业限制的劳动合同，离职后转身去了老东家的商业竞争对手处工作。为此，老东家申请劳动仲裁，赢了。可小伙子觉得自己很冤，反过来把老东家也给告上了海曙法院。
2012 年10月份，26岁的宁波人小张与一家留学中介公司海曙分公司签订了劳动合同。合同约定，不论因何种原因离职，小张自辞职之日起六个月内不得自营或在该公司的商业竞争对手处直接或间接地从事与该公司相关的市场、业务和咨询等工作。如果小张违反上述竞业限制条款，该公司有权要求其停止违约行为，并支付 30000元违约金。
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和老东家签订了有关竞业限制的劳动合同，离职后转身去了老东家的商业竞争对手处工作。为此，老东家申请劳动仲裁，赢了。可小伙子觉得自己很冤，反过来把老东家也给告上了海曙法院。
2012 年10月份，26岁的宁波人小张与一家留学中介公司海曙分公司签订了劳动合同。合同约定，不论因何种原因离职，小张自辞职之日起六个月内不得自营或在该公司的商业竞争对手处直接或间接地从事与该公司相关的市场、业务和咨询等工作。如果小张违反上述竞业限制条款，该公司有权要求其停止违约行为，并支付 30000元违约金。
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