雅虎根据排名评估系统裁员

根据AllThingsD的报道，雅虎最近几周内裁员了600人。雅虎的CEO Marissa Mayer设立了一个“季度绩效考核排名评估系统”，被认为是工作能力差劲的“C Player”不得不开始担心自己的前途了，因为他们是被裁员的首要目标。

Marissa Mayer一直在通过大量裁员和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基础“。去年，雅虎辞退了1000名员工以改善管理效能，并加大了人才收购的力度。

尽 管初衷是为了帮助雅虎筛选内部人才，但绩效考核排名评估系统却开始出现负面作用。一些雅虎的内部员工为这个评估系统的出台而感到愤怒，因为这个系统强迫管 理层对员工进行排名，因此总是会有一些员工不得不垫底，哪怕他们的工作表现并不糟。最近被裁员的雅虎员工皆季度考核得分太低，且超过了两次。

AllThingsD收到了一些来自雅虎管理层对该排名评估系统的抱怨。对方称虽然自己并不愿意，但是还是不得不给员工低分。除此之外，管理层还必须要在季度考核排名会议上陈述相关的结果，哪怕是自己并不认为该员工的工作表现存在问题。

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