连续8天未上班被辞退　保洁员不服诉公司索赔

法律规定，法院审理案件必须坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则。其中的“事实”要靠相应的证据来证明，换句话说，法庭只承认有证据证明的事实，因而，实践中，有“打官司即是打证据”的说法。在劳动争议案件的审理中，同样如此，无论是劳动合同的签订、解除、抑或是员工薪酬的发放、请假及休假，都离不开证据的支撑。

然而，遗憾的是，生活中，仍有不少员工甚至是用人单位缺乏证据意识，以致于在其相应权利遭受侵犯时，乃至被告上法庭时才发现，明明自己有理，却难讨回公道。

日前，北京东城法院审理了郑女士等10名小区保洁员与北京东方容和物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)间的劳动争议案件。庭审时，关于旷工与否的认定中，郑女士先说自己请的是病假，继而又说其休的“工龄假”(年休假)。经审理，法院认定郑女士等人旷工8天，单位与之解除劳动合同符合法律规定。

另外，由于被辞退，郑女士索赔33万余元，其中包括11年的加班费23万余元、5年的环卫危害补助等赔偿。其他保洁员也索赔几万、十几万元不等，但因其索赔要求无事实和法律依据，最终被法院依法驳回。

法官提醒：此案为用人单位及员工都敲响了警钟，用工和工作都必须合法，同时必须保留劳动合同、考勤记录等一系列证据，否则就有可能因证据不全，在劳动争议纠纷案件中输官司。

连续8天未上班被辞退 保洁员不服诉公司索赔

50岁的郑女士等10人均来自农村，都曾先后在物业公司当过多年的小区保洁员。2012年年底，公司开会宣布，自2013年1月1日开始，公司一个项目部的保洁部门，承包给其他公司。当天包括郑女士在内的15名员工，根据公司安排开始回家待岗等候通知。

2013年1月7日，在家待岗的郑女士等15名员工，接到公司通知，1月10日到距原工作地点步行15分钟即可到达的另一保洁地点工作，继续从事保洁工作。1月10日上午，郑女士等11名员工来到新工作地点，签名报到。新工作地点领导召开会议后，为郑女士等11人安排了宿舍，分配了工具，宣布即日起开始正常工作。然而当日11人中，只有一名男员工留下开始工作，郑女士等10名女工都选择了离开。

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