企业高管树立自信的10种方法

从企业的中层小主管晋升到核心管理层，这个过程需要适度的自信来助力。高层管理者必须能够做出一些关键且影响范围广泛的决策，决策过程中所掌握的信息以及所拥有的时间往往有限，而且之后他们还必须能够说服他人来执行这些决策。自信是必备之物。

然而，获取自信有时候会很难。“冒名顶替综合症”（Impostor Syndrome）的确存在：乔治亚州立大学的研究者发现，在接受他们采访的那些成功成年人中，有33%的人感觉自己的成功不是理所应得的。“冒名顶替综合症”意味着，患者会选择放弃重要的职业机遇，从而对他们的财务和个人造成伤害。

女性尤其会受到自信问题的困扰。她们在受到挫折后往往更不善于忘掉过去继续前行，她们会将自己暂时的失败解读为永远无法改变的缺陷，而且女性的职场社交网络通常也会比男性的范围狭窄。

幸好，自信就像职业技能一样可以后天习得。以下10个方法可以帮助你获得自信、晋升高层：

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