搜索当前，中国企业面对一个更为全球化、更为激烈的国际竞争市场，中国企业对人才的需求量与日俱增。良好的就业前景和就业机会令人们看到希望的同时，也使人们不得不对中国目前的人才储备及培养情况进行思考。中国人才发展是否能够满足日益庞大的市场需求?企业人才管理模式怎样才能适应人才全球化的培养要求?
人才进口大国
“今后20年内，中国还会继续扮演全球经济发展重要引擎的作用，所以我们的视角已不止在中国，也不是在亚太区，而是在全球。”IBM全球新兴市场人力资源总监周际红称。
越来越开放的全球市场对中国企业而言，是机遇，同时也是挑战。周际红指出，在2011年IBM对全球1709位CEO进行的调研中，技术因素、人员技能和市场因素分别被评价为影响外部竞争力的最主要因素，而受访的中国CEO更是将人员技能排到影响因素的首位，并将人力资本看作是可持续经济价值的主要来源。
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