裁员中的离职面谈

离职面谈是企业辞退员工中相当重要的环节，处理好了，辞退的后续过程可能变得更加顺利，处理不好，将为后续工作的进展带来阻碍。

兵法上讲不打无把握之账，离职面谈也是如此，面谈的准备工作做得好，面谈成功的机会就越大，准备工作马马虎虎，面谈就不容易达到预定的效果，不同的解除类型要求的面谈准备工作会有所区别，但一般来说一个好的面谈前准备包括以下事项。

一、面谈的目标以及主要任务

1、被裁员工

对于被裁的员工，只需要告知目前公司的状况、强调客观原因就可以了，因为裁员和员工表现无关，此时谈论无异于火上浇油。

2、因为严重违纪所做的即时解除

面谈的主要目标就是告知，并让其尽快按照公司的相关规定办理离职交接手续。所以，面谈者的主要目的就是罗列事实依据让员工心服口服，同时交代离职交接手续的具体事项。

这里可以附以解除劳动合同通知或者邀请公司工会或者职代会代表见证。

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