搜索销售代表、技术人员、技术工人成为2012年企业流失最严重的3个职位；民营企业中高级管理人员流失现场比国企、外企严重。近日，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013中国企业人才保留调查报告》，分析了2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。
民企中高层流失严重
调研显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工过于频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题，而导致一线员工和专业人员离职的原因主要为：薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
调研还显示，2012年民营企业面临的中高级管理人员流失现象，较之国企、外企更为严重，在民营企业流失最严重的职位中，中高级人员排在第三位，在国企、外企中则分居第五位和第八位。
受访民企中，HR负责人认为领导力弱（61.3%）和公司战略不清（54.3%）是员工离职的主要原因，这两项比例均高于国企和外企。而公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职。
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