搜索一线城市雇员关心“工作的趣味性和挑战”，80后在意“福利制度”，领导层看重“企业文化”。不同区域、年龄、层级的雇员们跳槽时，哪些雇主品牌特 质在发挥吸引力？企业不得不从研究顾客需求的热情中，匀出一部分精力，研究雇员心理，因为人才竞争愈演愈烈，企业必须像营销产品那样营销自己，而受众也从 顾客变成了雇员。
在近日于上海举行的“2013第二届雇主品牌战略（亚洲）峰会”中，科锐国际人力资源有限公司总裁郭鑫公布了《2013中国雇主品牌关注度调查》，该调查由科锐国际研究中心于今年4月进行，共计14个行业的10380位雇员受访。调查发现，93%受访者对雇主品牌表示“非常 关注”和“关注”，最能影响跳槽选择的雇主品牌特质是“薪酬”、“个人发展机会”、“福利制度”。
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