搜索韬睿惠悦近日发布的《2013全球人力资源服务调研》报告显示：为了激发效率潜力与提升工作品质，有四成中国企业期待在未来两年内看到人力资源架构发生显著改变，这一数字明显高于全球与亚太地区。该项调查还显示：虽然中国企业在人力资源信息系统(HRIS)的发展水平上与全球仍有较大距离，但对 HRIS 的投资增速领先于全球其他地区，对于云服务、移动设备接入等新技术和新合作伙伴亦表现出愈来愈强烈的兴趣。
效率与品质是改变现行人力资源架构的最主要目的
《2013全球人力资源服务调研》共有来自全球的1,025家企业参与，其中189家企业来自中国。在中国的调查显示，40%的受访企业将会在今明两年内对其人力资源架构做出改变，这一数据高于全球(36%)以及亚太地区(33%)。效率与品质是中国企业力求通过改变现行人力资源架构而达成的关键目的：有四分之三(75%)的受访企业表示希望通过改变来激发更大的效率潜力，过半数(56%)的受访企业希望能改善工作品质。相比全球(37%)及亚太区(24%)有不少企业提及寻求改变缘于节约成本的需要，中国企业对这一点提及甚少(15%)。除了效率和品质，中国企业还将改变归因于企业战略调整及业务重组的压力。
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