搜索
香港最低工资条例将在5月1日生效，为协助劳资双方了解法例实际运作，香港劳工处28日公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》(下称指引)，列举37个例子，包括交通、候召及留驻雇佣地点应否算入工时之内，但没有列明休息日及用膳时间应否计算工资，各方关注容易引起争拗。
劳工处处长卓永兴表示，相信该指引已涵盖90%聘用现象，基于尊重雇佣合约的“合约精神”及各行业的独特性，并无列明休息日及用膳时间是否计算工资。他指出，如果休息日及用膳时间均为有薪，雇主的工资成本分别约增加15%及12%；但呼吁雇主应尽量向员工提供良好的雇用条件，并相信不会出现裁员潮。
据香港《文汇报》报道，卓永兴强调，休息日及用膳时间是否有薪需要由劳资双方商讨，而由于最低工资是以时薪方式计算薪金是否符合法例要求，但大部分“打工仔”均以月薪计算，相信现时很多合约均有模糊之处，在有需要时应更改合约。
......
......
