今年4月,林某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定试用期两个月,试用期内工资为每月600元;经考核转正后,工资增至每月1500元。一个月后,公司以林某不符合录用条件为由将其解聘,并支付了600元工资。当林某得知当地的最低工资标准为每月1000元后,遂要求公司支付400元工资差额,但被公司拒绝,理由是双方就工资标准已约定在先,且林某在试用期内也不适用最低工资标准。林某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。
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今年4月,林某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定试用期两个月,试用期内工资为每月600元;经考核转正后,工资增至每月1500元。一个月后,公司以林某不符合录用条件为由将其解聘,并支付了600元工资。当林某得知当地的最低工资标准为每月1000元后,遂要求公司支付400元工资差额,但被公司拒绝,理由是双方就工资标准已约定在先,且林某在试用期内也不适用最低工资标准。林某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。
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