员工非因工致残的辞退问题
公司有一个员工非因工致残，鉴定为四级伤残，按规定应该退出劳动岗位，但是这名员工的社保缴费年限未达到15年，因此达不到享受退休待遇的条件，请问，公司该如何处理？可以辞退吗？
(董保华工作室）
2013年09月02日
案例实务
公司有一个员工非因工致残，鉴定为四级伤残，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期管理规定》应该退出劳动岗位，但是这名员工的社保缴费年限未达到15年，因此达不到享受退休待遇的条件，请问，公司该如何处理？可以辞退吗？
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