搜索今年七月起开始实施的新修改的《劳动合同法》，对劳务派遣做了更为严格的规定，但劳工们的权益仍有待落实。
同工同酬只是梦一场？
“现在我宁愿打零工，也不愿意再做派遣工。”作为劳动合同法修订后国内首例劳务派遣纠纷的申请人，被用人单位无故辞退的徐辉（化名）如今对派遣工避而远之，在他眼里劳务派遣意味着没任何安全感，单位不想用你了随时可以把你一脚踹开。
对 于用人单位而言，劳务派遣在降低成本用人的同时还可规避与员工建立长期劳动合同关系的风险；而劳动者则通常会忽视这一风险，动辄由劳务派遣这一低门槛通道 求职、谋生。今年7月起开始实施的新修改的2013版《劳动合同法》，对劳务派遣作了更为严格的规定。对于劳动者而言，新法规能更好地保障他们的权益，也 可能堵了一条求职之道。
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