搜索张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。
张 女士于2010年到北京一家食品公司工作，2012年怀孕。公司认为其未婚先孕违反了相关计划生育政策，要求她出具结婚证、生育证等相关证明后为其调换工 作岗位，或者终止妊娠后重回原岗位工作；如果她无法提交结婚证、生育证等证明，又坚持生下孩子，公司会与她解除劳动关系。
......
张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。
张 女士于2010年到北京一家食品公司工作，2012年怀孕。公司认为其未婚先孕违反了相关计划生育政策，要求她出具结婚证、生育证等相关证明后为其调换工 作岗位，或者终止妊娠后重回原岗位工作；如果她无法提交结婚证、生育证等证明，又坚持生下孩子，公司会与她解除劳动关系。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
