搜索不久前，Google的一纸人才福利改革，直接浮出了新一轮人才争夺战的海底冰山一角。
Google新福利是：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。
再看Google的环境、制度、饮食等等，以及由此构成的整体文化。公司要为最优秀的员工提供最好的工作环境。为他们的发展，提供最好的支撑。
Google奢华的工作环境几乎举世公认：舒适宽阔的员工工位、人性化的休息室、完备的游乐场，还配备了常年运转的健身房、瑜珈室、按摩室、沐浴室……Google大楼每一层一般都会设置一个巨大的休息室，里面提供按摩椅、桌上足球、台球、游戏机。另外，用心排列的零食陈列架囊括了所有的主流零食，摆满了可乐、雪碧、鲜橙多等时下最火的饮料，冰箱里则有各式各样的冰激凌、酸奶……
按摩可以随时预约，餐饮常常就是五星级酒店大厨的手艺……
在工作区，各种装饰品琳琅满目，人们可以自由的展示自己，头像遍布房间的每一个角落。Google的空间通常会被命名为各种中式的名字。在这里，一台打印机也可能贴上一位古代名人的字号。员工把自己喜欢的东西放到工位旁，甚至可以带着宠物上班……Google特意为每一位员工提供了20%可以自主支配的时间。Google还经常会为最有创意的员工颁奖。此外，员工能够拥有公司股票，让每个人充满希望……
奢华的条件，相对自由的时间支配，支撑的却是一种更深厚的文化，人们更喜欢自己的工作，不再轻易放弃工作中每一个机会……
人才战争的背后是公司理念的较量，公司实力的角逐，亦是公司管理运营哲学的集中体现。除了Google，这些科技公司的人才福利也很诱人：
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