美国公司解雇员工的雷人理由

在美国，雇主是爷，在不涉及违反民权的情况下，雇主可以随时解聘员工，即使雇主与员工签有合约，雇主仍可以合法地解聘员工。当然雇主在解聘员工时要有一些合法理由。如果雇主发现雇员向政府管理机构举报公司违法行为，或是行使自己的权利，向老公布投诉公司歧视，而采取报复性解聘，是属于违法的行为。有些州规定，雇主解聘员工一定要有合理的理由，只要合理，解聘就被认为是合法的。

那么什么样的解聘理由是合理的呢?

通常情况下，下列理由可以被视为合理的理由。员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时没有如实填写资料，提供一些不实的个人信息。员工无辜矿工或上班迟到。员工工作效率

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